一年一度招聘季。

也许您正在忙着各大城市巡回招聘、各大网站火力全开、各大专场早早进入，只了为企业招收到足够多、足够优秀的血液。

  人招来就完事儿了吗？

  万万没有！

  还得培训！

企业文化、规章制度、应知应会、岗位职责等等等等，说多不多，说少不少。

  这些内容够了吧？

  不够！

  远远不够！

也许从员工角度看来，培训是一家企业是否能让他们长期“恋爱“的重要感受指标。

从个人发展角度来看，除了一些“套餐“内容外，您还需要为新员工准备其他内容。

 

员工的职业发展，除了需要岗位技能等硬性实力之外， 职场软实力 也是非常重要的。

 

   四大职场软实力  

 

人际关系力

形象礼仪力

心态思维力 

沟通演讲力

 

对于职场发展来说，这几个方面对新员工相当重要哦。

话不多说，课程配套如下：

人际关系力——   拓展、团建课程

形象礼仪力——《商务礼仪》

心态思维力——《情绪压力管理》《从校园到职场—适应力训练》《7个习惯》《职业生涯规划》《思维导图》 

沟通演讲力——《职场360度沟通技巧》

 

当然，如果您足够财大气粗，聚睿教育有《综合训练营—新员工系统训练》课程，能够有效将各个培训模块一网打尽，支持企业文化深度植入

 

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