【设计思路】

从A （ 态度）S（技能） K（知识）3个维度，结合企业对员工期望，通过XX天的多样化内容对新员工进行全面的学习设计。

                                                                                    【优势差异】

                                                                           【方案结构——形式划分】

                                                                    【方案结构——时间段组成】

                                                                  【方案结构——阶段划分】

                                                                     【环节设置与特色】

                                                                            【培训保障】

                                                                             【团队收益】

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