打过一阵子“农药”，碰到过各种极品的和优秀的玩家，突然反应过来，其实每一场战斗都是一次高绩效团队建设的过程。

从团队协作的角度，来剖析一下。其实，如果不懂得团队协作，你真的有可能连游戏都玩不好。

NO.1

团队必须要有一个清晰明确的目标

首先，我们必须明确：“农药”是一个推塔游戏。而不是“收人头”的表演秀。

但是！我碰到过好几次全面压制对方英雄的情况下，却被对面偷塔偷到输。

原因在于，我方人员个个超神，沉迷于击杀对手而不能自拔，全场都能见到我方英雄收割人头的矫健身影，十步杀一人，千里不留行。可是：他们就是不推塔！不推塔！不推塔！结果是我方击杀数远高于对方，而我方的塔一个都没了，对方的塔还全部健在。

这就很尴尬了，打了一场“顺风顺水”的败仗。

所以啊，团队成员必须要对团队的目标有明确的认知，所做的一切动作都是为目标达成去服务的，任何不为结果服务的动作都是资源浪费！

NO.2

做好自己的该做的事，是对团队最为基本的贡献

俗话说：自知者明。

在游戏中，经常能见到一个个长着一颗“坦克”心脏的刺客。他们义无反顾的拿着自己的长剑短刀飘逸的冲向敌群，只留下一句话：我有轻功飞檐走壁，去去就来！然而，他们往往站不住3秒就挂了。但是他们乐此不疲，在千里送人头的道路上撒欢儿的越走越远。

团队当中的每一名成员需要明确自身的能力定位、职责定位。正如游戏中，刺客擅长偷袭、击杀对方残血英雄，尤其刺客的身板非常脆弱，一般情况下，和敌方正面拼杀多数会被KO。

在团队中，岗位人员需要通过适当的方式做好自身分内的事情。先管好自己的一亩三分地，这是对团队最为基本的贡献。

任正非说：对公司抱怨最多的是刚入职的大学生，他们刚进公司就开始指点江山。指出公司应该应该怎样怎样做，这是很好笑的现象。

其实我也做过类似的蠢事儿。

NO.3

团队成员必须有寻求合作的意识

玩过“农药”的人都知道，野外BOSS“大小龙”是影响一场比赛胜负的非常重要的因素，不论是顺风局、逆风局、僵持局，获得大小龙能够大大增加己方优势、缩小己方差距。毕竟各种BUFF和主宰先锋的加入都是非常给力的外援。

在团队中，当某项工作遇到瓶颈时，不妨主动的去寻求其他人员、部门的协助，协作往往能带来更好的工作效率。在职场中，团队协作往往比单打独斗来的更为高效

NO.4

团队成员最好有自己的“看家本事”,即合理分工

团队协作毕竟是由每一个个体成员组成，组员能力的强弱很大程度上决定了团队战斗力的大小。

“农药”的排位赛中，我记得经常碰到这样一类人：他们玩的都是自己没有操作过的英雄，往往他们他们上阵的英雄熟练度都在100以内，甚至没有熟练度。每次碰到这样的队友，我都要默默的问候他一句。试问：你对这个英雄一无所知，纯粹是练手的，这场战斗如何能赢？

排位的时候，有一个自己擅长的英雄真的是太关键了！

企业团队也是如此，作为团队的一员，我们必须具备自己的拿手绝活，当团队需要某方面的支援时，我们能够运用自身所长迅速的帮助团队完美的解决问题。同样的，作为团队的管理者，你必须清楚的知道你的下属各自具备什么才能，他们各自是什么特质，有什么特长，只有这样，才能做好更为合理的分工，提升团队的绩效。

NO.5

团队内部需要良好的沟通方式

俗话说：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。

有些时候，沟通技巧的重要性往往比某方面的拿手绝活更重要。

某局，我方有一个玩的不错的人，另外几个连我在内相对而言都是菜鸟。

从开局3分钟起，这位大神就开始疯狂吐槽，一刻也没停过，各种口头禅和鄙视的话语不停的闪烁在公共频道。我回了他一句：有病吧，话这么多！结束之后我默默的投诉了他。

在团队中，也许你是骨干，也许你能力超绝。但是，如果不具备良好的沟通技巧，别人对你的“满意度”通常会很低，其他成员会觉得你：刻薄、嚣张，甚至没教养。

NO.6

团队成员需要具备高度的责任感

如果说“农药”中有什么行为比技术渣渣更加可耻的行为，我想排在一定是：挂机和投降。

“农药”是即时PK游戏，出现挂机意味着本方非战斗减员。很多人会在逆风局时选择挂机，造成本方越来越崩盘；另一种时投降，有些人就喜欢随时随地的发起投降，顺风，投降。逆风，投降。这两种人都是属于传播负面能量的类型，他们无法承受压力，只能习惯顺风顺水的局面。对于他们来说，自己开心最重要，至于团队？谁管啊！

在团队中，渎职、传播负能量的人一定是害群之马，这种人根本不配成为团队中的一员，因为他们完全没有责任心，在他看来，团队的事情与他毫无关系，他想如何就要如何，如果碰到这种人，一定要坚决的把他清理出团队！

其他的情况还有很多，比如：有人万年不集合，有人万年打野直到结束啦等等等等。

团队协作真的是无处不在，不会团队协作，真的是连游戏都玩不好。

不会团队协作，工作必然也是做不好的。